LAB Profile Assessment

📋 Petunjuk Pengisian

✅Assessment ini terdapat 48 soal. Tidak ada jawaban benar atau salah.
⏱️Waktu pengerjaan 20 menit. Kerjakan dengan santai.
🎯Pilih jawaban yang paling mencerminkan respons alami dan spontan Anda — bukan yang Anda pikir paling "ideal" atau diinginkan perusahaan.
⚡Untuk soal sulit, ikuti respons pertama yang muncul di pikiran Anda. Jawaban spontan lebih akurat dari yang terlalu dipikirkan.
🔒Jawaban Anda bersifat rahasia dan digunakan hanya untuk keperluan rekrutmen ini.
📱Pastikan koneksi stabil dan jangan tutup browser sebelum menekan tombol Submit di akhir.

👤 Data Diri Pelamar

Nama Lengkap *

Email *

No. HP / WhatsApp Aktif *

Posisi yang Dilamar *

⏱️ Sisa Waktu Pengerjaan

20:00

📝

Soal Utama

Pilih jawaban yang paling spontan dan alami untuk Anda.

1 Anda baru saja ditunjuk untuk presentasi mendadak besok pagi kepada direksi. Malam ini, pikiran Anda lebih sering muncul tentang:

A. Bagaimana saya bisa membuat presentasi ini sukses dan meyakinkan B. Bagaimana saya bisa tidak gagal dan tidak membuat diri saya malu

2 Tim Anda sedang di tengah proyek. Saat Anda cek progress mingguan, otak Anda otomatis mencari:

A. Apa yang sudah on-track dan bagaimana mempercepatnya B. Apa yang bisa off-track dan bagaimana mencegahnya

3 Anda dapat email dari atasan: "Bisa ketemu besok? Ada yang perlu dibicarakan." Tanpa tahu isinya, yang pertama Anda rasakan:

A. Penasaran — mungkin ada kesempatan baru B. Cemas — mungkin ada masalah

4 Anda baru presentasi. Belum ada reaksi dari audiens. Anda sudah meninggalkan ruangan. Bagaimana Anda tahu presentasi itu "cukup baik"?

A. Saya tahu dari dalam — saya merasakan flow-nya, saya tahu kapan saya "on" B. Saya tidak tahu — saya perlu lihat reaksi orang, email follow-up, atau hasil voting

5 Anda diminta melakukan tugas dengan cara X. Di dalam, Anda yakin cara Y lebih efektif. Deadline mepet. Anda:

A. Lakukan cara Y — saya percaya penilaian saya sendiri B. Lakukan cara X — prosedur ada untuk alasan, dan saya butuh validasi eksternal

6 Anda merasa performa Anda sudah di atas rata-rata 2 tahun terakhir. Tapi belum ada pembicaraan promosi. Anda:

A. Yakin Anda siap — mungkin saatnya Anda inisiatif sendiri ajukan B. Tidak yakin — mungkin ada standar yang saya lewatkan, perlu tanya atasan

7 Anda dapat tugas yang belum pernah Anda lakukan. Deadline 3 hari. Tidak ada SOP. Anda:

A. Coba beberapa pendekatan berbeda secara paralel, lihat mana yang jalan B. Stuck — saya butuh tahu langkah 1, 2, 3 dari awal

8 Anda lihat rekan kerja (yang hasilnya bagus) melakukan tugas dengan cara berbeda dari Anda. Reaksi spontan Anda:

A. Menarik — mungkin ada alternatif yang belum saya coba B. Was-was — prosedur ada untuk alasan, kenapa dia tidak ikut standar?

9 Anda diminta membuat sistem untuk tim Anda. Anda lebih nyaman mulai dari:

A. Beberapa alternatif kerangka kerja — fleksibel, bisa disesuaikan B. Satu flowchart detail — langkah demi langkah, minim variasi

10 Anda bekerja dalam tim 5 orang selama 3 bulan. Tidak ada evaluasi formal. Anda tahu Anda "berkinerja baik" karena:

A. Anda merasakannya sendiri — Anda tahu standar Anda, Anda tahu kapan Anda deliver B. Anda tidak yakin — Anda butuh lihat perbandingan dengan rekan, atau dengar dari atasan

11 Anda harus memilih vendor A atau B. Data sama. Tim pilih A. Anda merasa B lebih tepat. Anda:

A. Pilih B — keputusan saya harus sesuai penilaian saya sendiri B. Pilih A — konsensus tim penting, dan saya bisa salah

12 Semua orang di meeting setuju dengan ide X. Di dalam, Anda merasa ada flaw yang tidak mereka lihat. Meeting akan selesai dalam 2 menit. Anda:

A. Speak up — meski sendirian, saya tidak bisa diam jika saya yakin ada masalah B. Diam — mungkin saya yang salah, dan saya butuh data lebih untuk yakin

13 Anda bisa memilih satu project structure untuk 6 bulan ke depan:

A. Anda sendiri, target jelas, minim meeting, report langsung ke atasan B. Tim erat 4-5 orang, semua tahu progress masing-masing, hasil bersama C. Tim besar tapi Anda punya "pod" kecil 2-3 orang, tanggung jawab individual jelas

14 Ada konflik dengan rekan kerja tentang approach proyek. Deadline dekat. Anda:

A. Selesaikan sendiri — cari solusi sendiri, update mereka nanti B. Panggil meeting — kita diskusi bareng, cari solusi kolektif C. Ngobrol privat dengan 1-2 rekan terdekat, lalu execute sendiri

15 Ketika Anda dengar kata "kerja sama tim" yang ideal, bayangan pertama Anda:

A. Setiap orang expert di bagiannya, minimal overlap, trust each other's output B. Semua orang saling bantu, overlap welcome, kita menang kalau tim menang C. Ada bantuan saat stuck, tapi ada "turf" masing-masing yang jelas

16 Anda briefing proyek baru dari atasan. Atasan bilang "Saya punya 30 menit." Anda minta:

A. "Big picture dulu — tujuan akhir, siapa yang terdampak, kenapa ini penting" B. "Detail dulu — deliverable apa, deadline kapan, resource siapa, langkah pertama apa"

17 Rekan kerja tanya "Proyek X itu gimana sih?" Anda nggak prepare. Jawaban spontan Anda:

A. "Ini proyek transformasi digital untuk meningkatkan customer experience secara keseluruhan..." B. "Ini proyek migrasi CRM ke Salesforce, timeline 6 bulan, tim 8 orang, budget $X..."

18 Anda sedang stuck di tengah proyek. Setelah refleksi, Anda sadar yang bikin stuck adalah:

A. Saya lupa "kenapa" saya lakukan ini — tujuan besar, impact, arah strategis B. Saya lupa "apa" langkah berikutnya — detailnya, siapa yang harus saya hubungi, form yang harus diisi

19 Anda harus paham sistem baru dalam 1 jam. Trainer bilang "Pilih format." Tanpa pikir panjang:

A. Saya minta lihat dashboard, workflow diagram, atau screen recording B. Saya minta dijelaskan verbally, atau diskusi Q&A live C. Saya minta coba langsung — login, klik-klik, "feel" sistemnya

20 Meeting penting 1 minggu lalu. Yang paling "nyangkut" di memori Anda:

A. Slide yang ditampilkan, warna chart, posisi orang duduk, ekspresi wajah presenter B. Kata-kata spesifik yang diucapkan, nada suara saat debat, "sound" suasana meeting C. Kursi yang keras/dingin, posisi berdiri saja, "vibe" tegang/lega, perut lapar

21 Anda jelaskan ide ke rekan. Tanpa sadar, Anda sering bilang:

A. "Bayangin ini..." / "Seperti yang kita lihat..." / "Pandangannya..." B. "Dengar ya..." / "Seperti yang saya bilang..." / "Ini bunyinya..." C. "Coba rasain..." / "Ini feel-nya..." / "Langkahnya gini..."

22 Rekan baru bergabung. Anda belum pernah kerja sama. Proyek besar datang. Anda butuh assign dia task kritis. Kapan Anda yakin dia bisa?

A. Setelah saya lihat dia deliver 2-3 kali dengan baik di task kecil B. Begitu saya lihat dia handle satu situasi dengan baik — saya langsung trust C. Saya selalu reserve judgment — setiap situasi beda, saya evaluasi terus D. Butuh waktu — mungkin 2-3 bulan, atau setelah satu quarter full

23 Anda ragu dengan strategi baru yang diusulkan. Bagaimana Anda meyakinkan diri?

A. Saya lihat hasil di 3-4 situasi berbeda — baru saya yakin B. Begitu logikanya masuk akal bagi saya — saya langsung onboard C. Saya nggak pernah fully convinced — saya selalu open untuk data baru D. Saya butuh lihat hasilnya dalam 6 bulan atau satu cycle bisnis

24 Atasan baru datang. Anda belum tahu backgroundnya. Interaksi pertama. Anda:

A. Approach dia sebagai individu unik — reset, nol ekspektasi, lihat dia apa adanya B. Cari tahu "tipe" dia — mirip atasan sebelumnya yang mana, atau masuk kategori apa

25 Klien komplain. Ini keluhan ke-5 bulan ini. Anda:

A. Setiap klien unik — saya dengerin case ini secara spesifik, nggak compare B. Saya lihat pattern — ini masuk kategori komplain yang sama dengan bulan lalu, solusinya sama

26 Anda harus decide sekarang. Data 60%. Waktu habis. Anda:

A. Decide berdasarkan analisis data yang ada — meski incomplete, logika mengarah ke X B. Decide berdasarkan "feel" — ini yang "benar", meski data belum full

27 Email blast: Restrukturisasi. 20% posisi berubah. Detail belum jelas. Reaksi spontan:

A. Saya analisis struktur baru — siapa report ke siapa, efisiensi, logic organisasi B. Saya pikir orang-orangnya — siapa yang terdampak, bagaimana mereka feel, fairness

28 Anda harus redesign ruang kerja tim. Budget terbatas. Anda prioritas:

A. Kenyamanan orang — ergonomi, natural light, space untuk ngobrol informal B. Efisiensi layout — flow kerja minimal waste, storage optimal, output maksimal

29 Proyek selesai. Anda pimpin tim 8 orang. Sukses untuk Anda artinya:

A. Tim saya grow — mereka belajar, confident, siap untuk challenge lebih besar B. Deliverable on spec — kualitas, on time, on budget, klien puas

30 Perusahaan punya policy X. Anda merasa X tidak fair untuk situasi spesifik Anda. Anda:

A. Ikut policy — aturan untuk semua, saya nggak beda sendiri B. Ikut policy — tapi saya nggak judge rekan yang mungkin "nyari jalan lain" C. Cari exception untuk saya — saya punya konteks khusus, aturan untuk orang umum D. Saya bikin keputusan saya sendiri — rekan boleh punya pilihan mereka sendiri

31 Email: "Mulai besok, kita pakai sistem baru." Reaksi pertama Anda:

A. Saya otomatis lihat apa yang BERBEDA — fitur baru, cara baru, apa yang berubah B. Saya otomatis lihat apa yang SAMA — mirip sistem lama di mana, transisi gampang

32 Anda review data tim 6 bulan. Tanpa sadar, mata Anda cari:

A. Anomali, spike, drop, apa yang berbeda dari pattern biasanya B. Stabilitas, konsistensi, apa yang tetap sama dan prediktabil

33 Anda interview kandidat terakhir. Tim sudah 5 orang. Anda nggak sadar, Anda lebih tertarik kalau dia:

A. Background atau approach-nya BERBEDA dari yang ada — fresh perspective B. Background atau approach-nya SAMA dengan yang ada — culture fit, integrate cepat

34 Anda baca case study proyek gagal di perusahaan lain. Anda otomatis compare dengan proyek Anda:

A. Saya lihat apa yang BERBEDA — bedanya di mana, sehingga saya bisa beda B. Saya lihat apa yang SAMA — samanya di mana, sehingga saya bisa waspada

35 Anda handle klien yang sama 3 tahun. Kontrak renew. Anda:

A. Butuh variasi — challenge baru, scope berbeda, atau saya akan flat B. Nyaman dengan rutinitas — saya tahu dia, dia tahu saya, predictability itu value

36 Kebijakan baru keluar. Anda compare dengan kebijakan lama. Anda notice:

A. Secara umum INI BERBEDA, kecuali ada 1-2 poin yang masih sama B. Secara umum INI SAMA, kecuali ada 1-2 poin yang berbeda

37 Rekan tunjukkan metode kerja dia (berbeda dari Anda). Anda analyze:

A. Secara umum BERBEDA, kecuali ada beberapa similarity B. Secara umum SAMA, kecuali ada beberapa difference

⏱️ Sisa Waktu Pengerjaan

20:00

🔎

Soal Konfirmasi

Bayangkan situasi nyata dan pilih respons paling pertama yang muncul.

1 Anda baru saja ditunjuk untuk presentasi mendadak besok pagi. Malam ini, yang PALING TIDAK Anda pikirkan adalah:

A. Bagaimana saya bisa membuat presentasi ini sukses dan meyakinkan B. Bagaimana saya bisa tidak gagal dan tidak membuat diri saya malu

2 Anda baru presentasi. Belum ada reaksi audiens. Anda sudah meninggalkan ruangan. Yang PALING TIDAK Anda rasakan:

A. Saya sudah tahu ini cukup baik — saya nggak butuh validasi siapa-siapa B. Saya belum yakin — saya perlu lihat reaksi orang dulu

3 Anda sedang di lift dengan CEO. CEO tanya "Gimana proyek X?" Anda belum siap. Lift sampai lantai 5 dalam 30 detik. Anda:

A. Spontan jelaskan big picture — arah, visi, impact strategis B. Spontan sebut detail — progress %, blockers, next milestone

4 Anda di kantor baru pertama kali. Tanpa sadar, hal pertama Anda notice:

A. Layout ruangan, warna dinding, pencahayaan, posisi meja B. Suara AC, bunyi keyboard, nada suara rekan bicara C. Suhu ruangan, kursi empuk/keras, "vibe" santai/tegang

5 Anda dapat email panjang dari atasan saat weekend. Reaksi spontan:

A. Saya baca cepat — cari poin utama, action items, saya balas singkat B. Saya baca perlahan — saya perhatikan tone, apa yang dia "maksud" di balik kata-kata

6 3 tahun lalu, saat Anda masih junior, bagaimana Anda tahu pekerjaan Anda "cukup baik"?

A. Saya tahu sendiri — saya punya standar saya sendiri meski junior B. Saya tunggu atasan bilang, atau lihat reaksi senior

7 3 tahun lalu, saat Anda masih junior, ketika ada proyek baru, yang pertama Anda pikirkan:

A. Peluang belajar, exposure, dan apa yang bisa saya capai B. Risiko gagal, tekanan, dan apa yang bisa saya hindari

8 Jika Anda boleh MEMILIH menjadi tipe pekerja seperti apa, Anda ingin menjadi:

A. Orang yang selalu melihat peluang dan fokus pada tujuan B. Orang yang selalu waspada risiko dan mencegah masalah

9 Menurut Anda, di tempat kerja modern saat ini, lebih DIHARGAI kalau Anda:

A. Independent — self-driven, minim supervisi B. Team player — kolaboratif, supportive C. Balance — kerja sama tapi punya ownership

10 Anda sedang meeting. Tiba-tiba listrik mati 3 detik. Lampu nyala lagi. Yang pertama Anda notice:

A. Ruangan jadi gelap — saya lihat bayangan, saya lihat siapa di sekitar saya B. Suara orang kaget — "Hah?", "Astaga", suara kursi geser C. Saya reflex pegang meja — jantung berdebar, "feel" shock-nya

11 Anda sedang fokus kerja. Orang lewat bilang "Halo" tapi Anda nggak dengar. Dia tepuk bahu Anda. Reaksi pertama:

A. Saya liat dia — "Oh, halo" B. Saya denger "Halo" di kepala saya — baru sadar ada suara C. Saya feel tepukan — "Kaget", baru liat siapa

✅

Assessment Selesai

Terima kasih telah menyelesaikan LAB Profile Assessment.

Jawaban Anda telah berhasil tersimpan dan akan diproses secara rahasia oleh tim rekrutmen.

Silakan menunggu informasi selanjutnya dari tim HR.

⏳ Mengirim hasil assessment...